Motivation And Its Effect On Women's Lecturer Performance In University of Muhammadiyah Surabaya

International Journal of Economics and Management Studies

© 2019 by SSRG - IJEMS Journal

Volume 6 Issue 9

Year of Publication : 2019

Authors : Siti Salbiyah, Fitri Nuraini, Asyidatur Rosmaniar

10.14445/23939125/IJEMS-V6I9P104

How to Cite?

Siti Salbiyah, Fitri Nuraini, Asyidatur Rosmaniar, "Motivation And Its Effect On Women's Lecturer Performance In University of Muhammadiyah Surabaya," SSRG International Journal of Economics and Management Studies, vol. 6,  no. 9, pp. 48-55, 2019. Crossref, https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V6I9P104

Abstract:

This study aims to describe and analyze the effect of work motivation on the performance of female lecturers at University of Muhammadiyah Surabaya (UMSurabaya). The method used in this study is a survey with a quantitative approach. Data collection techniques using a questionnaire. The subjects sampled were 79 female lecturers. The results showed that work motivation in the form of social needs and Recognition significantly affected the performance of female lecturers at UMSurabaya. The results of this study are expected to be able to contribute to management science, especially human resource management in terms of work motivation and performance of female lecturers.

Keywords:

Work Motivation, Female Lecturer Performance, University of Muhammadiyah Surabaya

References:

[1] Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Fungsi-Proses-Pengendalian. Mitra Wacana Media: Jakarta
[2] Ansari, S. (2011). Analisis Motivasi, Kemampuan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sanjaya Putussibau Kabupaten Kapuas Hulu. Tesis S2 Manajemen Universitas Terbuka Pontianak.
[3] Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 20 (Edisi ke empat). Semarang: Universitas Diponegoro.
[4] _______, (2012). Aplikasi Analisis Multivasriat dengan Program IBM SPSS 20 (Edisi ke enam). Semarang: Universitas Diponegoro
[5] Handoko, T.H. (2009). Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
[6] Ivancevich, J. (2005). Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1 Edisi 7. Penerbit Erlangga: Jakarta.
[7] Listyarini, D. (2017). Pengaruh Pemberian Sertifikasi Dosen, Motivasi Kerja, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kota Semarang. Seminar Nasional dan Call for Paper 2017 Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Publikasi Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Permenristek dikti RI No.20 Tahun 2017.
[8] Manullang, M. & Manullang, M. (2008). Manajemen Personalia. Gajah Mada University Press: Yogyakarta.
[9] Migang, A.R. (2010). Analisis Hubungan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Human Resources Department Chevron Indonesia Company. Pasir Ridge Balikpapan Kalimantan Timur. Skripsi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
[10] Mochklas, M., Budiyanto & Suwitho. 2016. Influence of Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation Employee Loyalty (Study at PT. Hilon Surabaya). The International Journal Of Business & Management, 4(8): 78-83
[11] Mochklas, M., & Mahardhika, B.W. (2018). Effect of Work Discipline, Career Development, Work Motivation and Work Load on the Loyalty of Women Workers in South Korea Companies. Saudi Journal of Business and Management Studies (SJBMS). 8(3): 922-927
[12] Mochklas, M., Pinaraswati, S.O., & Setiawan, T. (2018). How Motivation Works, Indonesian Employees In Foreign Companies? SINERGI, 8(2) : 26-30
[13] Murtiana, T. & Hidayah, N. (2017). “Kompleksitas Peran Wanita pada Keluarga dengan Pola Karir Ganda”. Jurnal Pendidikan Sosiologi Societas.
[14] Muhidin, A.S., & Maman, A. (2011). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. (Cetakan II). Bandung: CV. Pustaka Setia.
[15] Dirjen Dikti (2010). Pedoman Beban KerjaDosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Jakarta
[16] Rina & Kusuma, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Makassar. Jurnal Riset,4(8): 88-100
[17] Robbins P. & Judge, T. (2012). Perilaku Organisasi Edisi 12. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
[18] Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia : Bandung.
[19] Sari, R.A. (2013). Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah 2 Yogyakarta. Skripsi S1 Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[20] Siswanto, A.V., & Wahjuningsh, P.T. (2015). Dampak Sertifikasi Dosen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening di Perguruan Tinggi Kota Pekalongan. Prociding Seminar Nasional Kebangkitan Teknologi Tahun 2015 Universitas Muria Kudus ,pp: 123-134.
[21] Siswanto, H.B. (2012). Pengantar Manajemen. PT Bumi Aksara: Bandung.
[22] Sulastri, T. (2007). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Disiplin Dengan Kinerja Dosen. Jurnal Optimal, 1(1): 13-21.
[23] Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). (Cetakan Ke -15). Bandung: Alfabeta Bandung.
[24] Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru: Yogyakarta.
[25] UU Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
[26] Husein, U. (2004) Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Cetakan keenam, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
[27] Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Press: Jakarta
[28] Yamin, S. & Kurniawan, H. (2014). SPSS Complete (Teknik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS). Edisi 2. Jakarta: Salemba Infotek.