The Effect of Job Description, Motivation, And Competence On The Employee Performance of Semarang Secretary Office

International Journal of Economics and Management Studies

© 2020 by SSRG - IJEMS Journal

Volume 7 Issue 11

Year of Publication : 2020

Authors : Sukardi, Yuliadi

10.14445/23939125/IJEMS-V7I11P107

How to Cite?

Sukardi, Yuliadi, "The Effect of Job Description, Motivation, And Competence On The Employee Performance of Semarang Secretary Office," SSRG International Journal of Economics and Management Studies, vol. 7,  no. 11, pp. 46-49, 2020. Crossref, https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V7I11P107

Abstract:

This study aims to determine the effect of the job description, motivation, and competence on the employee performance of the Semarang Secretary's office. The population in this study were all employees of the Semarang Secretary's office. The samples to be taken in this study amounted to 76 respondents obtained by Slovin formula. Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it can be concluded as follows, there is a positive and significant influence of job description, motivation, and competence on the employee performance of Semarang Secretary office

Keywords:

job description, motivation, competence, performance

References:

[1] Anis,M. & Sutomo, 2015, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah (Studi Pada MTs Swasta Kecamatan Winong Kabupaten Pati), Jurnal Manajemen Pascasarjana, Universitas Stikubank Semarang
[2] Cecilia & Gekara, 2016, “Influence of Interest Rates Determinants on the Performance of Commercial Banks in Kenya”, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management SciencesVol. 6, No.2, April 2016, pp. 121–133
[3] Friadi, 2015, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus PT. Riau Indotama Abadi Pekanbaru), Jom FISIP, Volume 2( 1), 1-9
[4] Ghozali,I. 2012, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, BP UNDIP, Semarang.
[5] Hasibuan, S.P. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
[6] Mangkunegara, AA. 2009. “Manajemen Sumber Daya Perusahaan”. Cetakan 6. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[7] Markonah,S. dan Sunarto, 2013, “Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi Kasus Di SMA Negeri 1 Jakenan Kabupaten Pati)”, Jurnal Manajemen Pasca Sarjana, Universitas Stikubank Semarang
[8] Mayangsari, S. dan Wandanarum, P. 2013. “Auditing Pendekatan Sektor Publik dan Privat.” Jakarta : Penerbit Media Bangsa.
[9] Murty dan Hudiwinarsih, 2012. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya)”, The Indonesian Review, Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228
[10] Nurwanta, 2018, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri), Jurnal Inisiasi Volume 7 Nomor 1, 2018
[11] Ratnasari, S.R. 2016, Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah. Departemen Quality Assurance PT. Peb Batam, Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016
[12] Robbins, S.P., 2006, Organization Behavior, Prentice-Hall International, New Jersey.
[13] Rokhilah & Darmanto, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) Di Kabupaten Pemalang. Media Ekonomi dan Manajemen, 29(1).
[14] Shodiqin dan Mindarti,C.S., 2015, Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru Yang Dimoderasi Oleh Iklim Organisasi Pada MI Sekecamatan Winong Kabupaten Pati (Studi Kasus pada Guru-guru Mi Sekecamatan Winong Kabupaten Pati), Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu &Call For Papers Unisbank (Sendi_U)
[15] Spencer, Jr., Lyle M., and Signe M, Spencer., 2015., “Competence at Work: Models for Superior Performance”., New York: John Wily & Sons, inc. [16] Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA”
[17] Sukmasari, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang, Tesis Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
[18] Untara, S.B. & Liana,L. 2014, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Moderasi Supervisi Akademik Studi pada Guru Kelas SD di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Gunem Kabupaten Rembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, Vol. 3 No. 2 Hal 104-205 Juli 2014 [19] Utari, 2015, Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangandan Aset Daerah Wonogiri), Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
[20] Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
[21] Yukl, et all. 2004. “Social Capital snd Economic Development: Toward a Theoretical Synthesis and Policy Framework”. Theory and Society, Vol. 27, 151-208. [22] Yusuf, B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Rajawali Press.