The Effect of Personal Capability, Organizational Size and Leadership Style on Employee Performance

International Journal of Economics and Management Studies

© 2021 by SSRG - IJEMS Journal

Volume 8 Issue 8

Year of Publication : 2021

Authors : Kadek Tiarani Damayanti Putri, Ni Luh Sari Widhiyani

10.14445/23939125/IJEMS-V8I8P104

How to Cite?

Kadek Tiarani Damayanti Putri, Ni Luh Sari Widhiyani, "The Effect of Personal Capability, Organizational Size and Leadership Style on Employee Performance," SSRG International Journal of Economics and Management Studies, vol. 8,  no. 8, pp. 23-28, 2021. Crossref, https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V8I8P104

Abstract:

This study aims to determine the effect of personal capabilities, organizational size, and leadership style on employee performance. This research was conducted at a village credit institution in Buleleng Regency. The population in this study were employees of village credit institutions in Buleleng Regency as many as 709 people who were employees of 146 units of village credit institutions whose condition was healthy. The research sample was determined based on the Slovin method so that a sample of 90 employees or about 12% of the total employees was obtained. The data used is primary data and data collection using questionnaires. The data analysis technique is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that personal capability and leadership style has a positive effect on employee performance, while organizational size has no effect on employee performance. This means that personal capabilities are needed and provide benefits in improving employee performance. In addition, the leadership style is very supportive in improving the performance of employees at the village credit institution in Buleleng Regency.

Keywords:

Employee performance, Personal capability, Organizational size, and Leadership style.

References:

[1] A. Anwar Prabu Mangkunegara., Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya., (2011).
[2] Afandi P., Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator)., (teori, konsep dan indikator). doi: Riau., (2018).
[3] Ariesta, Riza dan Mudji Raharjdjo., Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan DIY., E-Jurnal Manajemen Universitas Diponegoro 4(4) (2020) 1–7.
[4] Arifianto A. M., Pengaruh Keterlibatan Pemakai Sistem, Ukuran Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, Kemampuan Teknik Personal, Formalisasi Pengembangan Sistem Dan Program Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja SIA., 97(2018).
[5] Arina Pratiwi, Putu Dewi, and I. Ketut Budiartha.., Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Dan Gaya Kepemimpinan Pada Kinerja Keuangan., E-Jurnal Akuntansi 24:2226. doi: 10.24843/eja.2018.v24.i03.22.
[6] arya damana dan sadha., Pengaruh Keterlibatan Pemakai, Pelatihan, Ukuran Organisasi Dan Keahlian Pemakai Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi., E-Jurnal Akuntansi 14(2) (2016) 1452–80.
[7] Ashari, Muhammad Hasyim, Umi Muawanah, and Oyong Lisa., Keterkaitan Ukuran Organisasi Dan Pemahaman Manajemen Terhadap Penerapan Akuntansi Hijau (Green Accounting)., Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik 15(1) (2020) 33. doi: 10.25105/jipak.v15i1.6186.
[8] Astria, Isti, Elly Halimatusadiah, and Nunung Nurhayati., Pengaruh Kompetensi Pengguna , Dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi ( Survey Pada Bank Syariah Di Kota Bandung )., Prosiding Akuntansi 3(2) (2017) 339–44.
[9] Astuti, Widya., Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Pada Kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru., Jurnal Ilmu Administrasi Negara., 8(2) (2008) 73-83.
[10] Bilqis, H., Pengaruh Investment Opportunity Set, Likuiditas, Profitabilitas, Dan Size (Ukuran Perusahaan) Terhadap Kebijakan Dividen.
[11] Biwi, Arzia, Ananta Wikrama Tungga Atmaja, and Nyoman Ari Surya Darmawan., Pengaruh Kapabilitas Personal Dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Singaraja., E-Journal S! Ak Universitas Pendidikan Ganeha 3(1) (2015) .
[12] Busro, M.m., Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta: Prenadamedia Group, (2018)..
[13] Dewi, Desi Rosmala, Marina Sulistyati, and M. Ali Mauludin., Hubungan Antara Gaya Kepemimpin(an Ketua Umum Dengan Kinerja Karyawan Koperasi., Jurnal Universitas Padjadjaran., (2017) 1–12.
[14] Ghozali, Imam., Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25., Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.,( 2018).
[15] Gubernur Bali., Perda Bali Nomor 4 Tahun 2019 Tentang Desa Adat Bali., (2019).
[16] Hasibuan, Malayu S., Manajemen Sumber Daya Manusia., (2016) 170 in. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[17] Imana, Braja., Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Swalayan Yang Ada Dikota Tanjungpinang., Jurnal. Universitas Maritim Raja Ali Haji., (2016).
[18] Iqbal N., Anwar, S. dan Haider N., Effect of Leadership Style on Employee Performance., Arabian J Bus Manag Review (ISSN: 2223-5833)., (2015).
[19] Jen, Tjhai Fung., Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi., Jurnal Bisnis Dan Akuntansi 4(2002).
[20] Lestari, Komang Nita Handayani Tri, Gede Adi Yuniarta, and I. Putu Julianto., Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Partisipasi Pemakai, Kapabilitas Personal, Serta Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Buleleng)., E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha 1(2) (2017) 4.
[21] Mohd.Kurniawan Dp., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1., Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan (1) (2018) 33–48.
[22] Muhammad, Sri Rahayu, dkk., Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado., Jurnal Emba 4(2016) N(ISSN 2303-1174).
[23] Noviani, Ni Luh Komang Sri, and Ni Luh Sari Widhiyani., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan Di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung., (2018) E-Jurnal Akuntansi 25:2212. doi: 10.24843/eja.2018.v25.i03.p22.
[24] Praptiningsih, Danang Mintoyuwono, Wianda Bias Intan Sepvie., Kemampuan Teknik Personal Sistem Informasi, Ukuran Organisasi, Keterlibatan Pemakai Dalam Sistem Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi., Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi 5(2019)175–84.
[25] Prasetya, Putu Wahyu Yana, and I. Gusti Ayu Manuati Dewi., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Intention To Quit Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan., E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(4) (2019) 2042. doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p06.
[26] Prasojo, Tafiq., Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pelaksanaan Akuntansi Lingkungan (Studi Pada KLH/BLH, Dinkeb, Dan PDAM Kabupaten/Kota Di Provinsi Jawa Tengah)., (2013) Skripsi.
[27] Rahayu, I., M. Musadieq, and A. Prasetya., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang)., Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 43(1) (2017) 1–9.
[28] Respatiningsih, Ida, and Frans Sudirjo., Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang)., Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 4(3) (2015) 2302–2752.
[29] Riani, M. E., Maarif, M. S., & Affandi, J., Pengaruh Program Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Td Automotive Compressor Indonesia., Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen 3(2) (2017) 290– 298. doi: 2.
[30] Rizki, Maulina., Pengaruh Partisipasi Pemakai Sistem Informasi, Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi, Pelatihan Dan Pendidikan Pemakai Sistem Informasi, Dan Ukuran Organisasi Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru., (2013) Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
[31] Robbins, S ., Perilaku Organisasi. Jilid I da. edited by Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo., (2008).
[32] Rudiana, I. Kadek., Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. BPR Nusamba Tegallalang., Skripsi Universitas Mahasaraswati Denpasar., (2018).
[33] Suartika, Kamajaya Adi, Ni Luh, and Sari Widhiyani., Kemampuan Teknik Personal Pada Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Dengan Pendidikan Dan Pelatihan Sebagai Pemoderasi., E-Jurnal Akuntansi 18(2) (2017) 1485–1512.
[34] Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
[35] Sumarti, T., and F. Rahardian., Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Pegadaian Pasar Kordon . Jurnal TEDC 12(3) (2019).
[36] Supriyono., Akuntansi Keperlakuan. Yogyakarta: UGM Press-Grasindo., (2017).
[37] Susantoso, J., Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati., Universitas Muria Kudus., (2013).
[38] Susetyo, Dwinanto Priyo, and Acep Suherman., Dukungan Manajemen, Kemampuan Teknik Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi., Simnasiptek 1(1) (2016) 18–27.
[39] Utama, I. Dewa Gede Buda, and I. Made Sadha Suardikha., Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Lembaga Perkreditan Desa., E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 9(3) (2014)728–46.
[40] Utami, Shendy Cahyaning, Dewi Saptantinah Puji Astuti, dan Muhammad Rofiq Sunarko., Pengaruh Kemampuan Pengguna Sistem Informasi, Keterlibatan Pengguna, Dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada PT BTPN Area Surakarta., Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi 12 (2016) 208–20.
[41] Yullian., Kapabilitas Personal. Bandung: PT. Sucofindo Cabang Dumai., (2016).
[42] Yunita Nurhayanti., Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Minimarket Di Wilayah Jakarta., Jurnal Akuntansi (Universitas Gunadarma) (2012).
[43] Zainal, Veithzal Rivai, et. al., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan., Jakarta: Rajawali Pers., (2015).